Бесплатный звонок:

8-800-600-41-10

8 (499) 6000-778

 

О надбавках за вахтовый метод работы

Сотрудники , которые были наняты на работу вахтовым методом, имеют законные основания на получение спецнадбавок в соответствии со статьёй 302 ТК РФ. Надбавка начисляется как за дни трудовой деятельности, так и за дни которые были затрачены на проезд к месту ведения трудовой деятельности. При всем этом нужно чётко понимать, что вахта-это не рабочая командировка, а одна из сецифичных форм организации трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником.

Сумма надбавки за вахтовый метод работы в 2020 году устанавливается на разных юрисдикционных уровнях и зависит от категории принадлежности предприятия, которое нанимает персонал на вахтовые работы:

  • Федеральные предприятия-размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ № 51.
  • Уровень субъектов РФ-размер надбавки определяется НПА субъектов РФ или местного самоуправления.
  • У предприятий юридических лиц размер надбавки устанавливается коллективным договором, локальным актом (к примеру, положением о вахтовой работе), трудовым договором.

Надбавку за вахтовый метод работы не следует считать оплатой труда, поскольку это плата за условия, отклоняющиеся от нормальной сорокачасовой рабочей недели, а потому она носит компенсационный характер (статья 164 ТК РФ). В связи с этим на такую надбавку не начисляются районный коэффициент и иные процентные надбавки.
Есть важный момент: размер надбавки у разных профессий может различаться: у сотрудников, которые работают на одинаковых должностях, надбавка будет одинаковой; у сотрудников, работающих на разных должностях, надбавка может различаться.
Вахтовая надбавка, которая начисляется за все время нахождения работника на месте исполнения рабочих обязанностей, может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Для этого необходимо занесение данной надбавки в коллективный договор предприятия в качестве расходов на оплату труда (статья 255 НК РФ).
Эта надбавка не облагается НДФЛ, так как имеет компенсационный характер (статья 217 НК РФ) и не может облагаться страховыми взносами (подпункт 2, пункт 1, статья 422 НК РФ и статья 9 закона №212-ФЗ).

Информацияx
Ваша заявка успешно отправлена
x

Оставить заявку на аутсорсинг

Всего 3 шага

Укажите специальность* Укажите квалификацию* Наличие подтверждения (удостоверение или запись в трудовой книжке)
Виды выполняемых работ (описание,типы станков или оборудования, требования к точности, методы контроля)
Укажите общее количество человек
Укажите пол
Наличие смежной професии
Укажите среднюю з/п на предприятии по специальности
Укажите среднюю выработку в месяц
График работ для привлекаемого персонала Отметьте период на который вам требуются рабочие, удобным для Вас способом
Выберите по датам в календаре
Впешите необходимый период
Укажите, предоставляется ли общежитие
Укажите, предоставляется ли спецодежда
Укажите, предоставляется ли питание
Выберите основной вид деятельности по ОКВЭД Выберите предпочтительный способ связи
Телефон
E-mail
Наверх